De kracht van het open midden: omgaan met conflicten en methode
Op deze pagina meer inspiratie over een andere manier van omgaan met conflicten.
De visie en de methode van de zes stappen
Liever geen onvrede?
Je wilt het liefst met plezier en ontspanning werken. Echte verbinding met collega's en klanten. Mooie resultaten behalen en impact maken waar je voldoening uit haalt. Die positieve gevoelens omarm je gemakkelijk.
Maar wat als het tegenzit? Als je energie weglekt, moe wordt, stress of spanning ervaart. Het gevoel hebt dat je vastzit, niet verder komt, niet bij machte bent. Die gevoelens wil je liever niet.
Wat als juist díe 'negatieve' gevoelens de sleutel zijn?
Echte vrijheid, rust en ontspanning zijn bereikbaar als je juist ook de moeilijke gevoelens volledig toelaat en er op een goede manier bij stilstaat. Meer nog: wie proactief omgaat met onvrede, kan die inzetten als kracht voor ontwikkeling. Voor zichzelf, voor anderen en voor wat je graag wilt realiseren. Ik denk dat onvrede de weg is naar jouw grootste kracht.
Maar ja, hoe doe je dat?
Van emotie naar inzicht
Onvrede als signaal
Er bij weg?
Dat is onze eerste menselijke neiging.
Je herkent misschien de neiging om weerstand te bieden, anderen de schuld te geven, of situaties uit de weg te gaan en je in jezelf terug te trekken.
Er naar toe?
Daar heb je moed voor nodig. En veiligheid.
Als je je durft te openen - en daarvoor is een open midden cruciaal - wordt je beloond.
In zes stappen een conflict benutten voor ontwikkeling
In zes stappen van uit een conflict komen én kunnen benutten. De overgang van ergens ín zitten, naar hoe het weer verder gaat, kan moeilijk zijn en benauwd voelen. Door een open midden te creëren ontstaat ruimte en een nieuwe beweging mogelijk.
Een open midden = een bewust gecreëerde ruimte van nieuwsgierigheid, openheid en nog niet weten.
"Waar schaduw is, is ook licht"
Juist doordat je helder voelt dat het niet loopt, niet gaat, niet lukt, moeite kost, vast zit, kun je ontdekken, wat je wel wilt, hoe het wel kan, wat er nodig is en van nature bij jou en je team/organisatie past.