KRACHT VAN HET OPEN MIDDEN
(klik hier om direct naar bestelpagina te gaan)
Van nature heb ik -net als de meeste mensen- een hekel aan conflicten. Lange tijd heb ik ze -als advocate- uit handen genomen. Om ze zo snel mogelijk op te lossen. Hoewel het als waardevol werd ervaren, ontbrak er iets voor mij. Ik merkte dat er met het wegwerken van het conflict niets gebeurde in de onderlinge verbinding. En dat er ook niets wordt geleerd van de situatie. De echte waarde van het conflict werd niet ontdekt en ook niet benut.
Conflict als ingang voor ontwikkeling
Het is zo'n vijf jaar geleden dat ik besluit een boek te schrijven, dan werk ik al lang niet meer als advocate, maar al geruime tijd als mediator, procesbegeleider en coach. Ik wil graag overbrengen dat het mogelijk is om anders naar conflicten te kijken. Dat we conflicten kunnen gebruiken als ingang voor ontwikkeling en vernieuwing. Van jezelf en in je werk en organisatie.
Boek schrijven? Dat valt tegen!
Maar ja, dat is gemakkelijker gedacht dan gedaan. Ik ben de eerste paar jaren dapper begonnen om op te schrijven wat ik tot dan toe had ontdekt. Het werd een heel omvangrijk stuk. Ik ben nog dankbaar voor degene die dit helemaal heeft doorgeploeterd en me teruggaf dat het veel te veel was.
Ondertussen deed ik mijn werk als mediator, proces- intervisiebegeleider en coach heel bewust. Wat maakt nu dat het de ene keer wel lukt om een conflict te benutten voor ontwikkeling en vernieuwing en de andere keer niet?
Nieuwe inzichten
Gaandeweg na vele uren van reflectie, experimenteren, in de praktijk toetsen, zelf ontwikkelen, herschrijven en mezelf vele malen herpakken, krijg ik nieuwe inzichten. Die resulteren in zes stappen die nodig zijn om conflicten te kunnen benutten voor ontwikkeling en vernieuwing. Waaronder de meest cruciale stap het creëren van een open midden. Een ruimte waarin je bewust kiest om het nog even niet te weten, je oordelen uitstelt en de situatie vanuit alle perspectieven verkent. Een ruimte waarin je optimaal kunt inzoomen en uitzoomen op wat werkelijk belangrijk is voor jou.
En er ontstaat ook een visueel model dat het gemakkelijker maakt om te duiden waar je staat in het proces van ergens in zitten - de waarde en inzichten eruit halen - naar hernieuwd verder gaan.
Een open midden in de praktijk
Conflicten zijn energetische processen. Je zou er het liefst vat op krijgen, maar dat werkt vaak juist averechts. Het is de kunst om er zo ontspannen mogelijk naar te kijken en heel nieuwsgierig te worden. Dan kun je de inzichten vinden die je nodig hebt en de duurzame waarde eruit halen.
Het is een andere kijk op de hobbels die we als mens tegen komen. Je kunt ontdekken dat je altijd een keuze hebt -meer dan je denkt- om je op jouw manier te verhouden tot wat zich ook maar aandient. Je kunt altijd schakelen van angst naar vertrouwen -in welke situatie dan ook. En dat is in mijn ogen het meest waardevolle dat je als mens kunt leren.
En het grappige is dat juist (innerlijke) conflicten, die je waarschijnlijk het liefst vermijdt, jou daar bij uitstek wakker op kunnen maken.
Open midden overal toepasbaar
Je kunt niet alleen een open midden voor jezelf creëren, maar ook voor anderen. In je privé leven en in je werk. Je hoeft er geen professionele conflictbegeleider voor te zijn. Het vraagt alleen om anders naar conflicten, situaties van onvrede te kijken en er op een goede manier bij stil te staan en ruimte voor te creëren. Dan kunnen conflicten worden omgezet in vernieuwing. En dat is enorm waardevol voor iedere professional, maar bij uitstek voor professioneel leiders. Die komen veel situaties tegen die gemakkelijk kunnen escaleren, maar, door een andere kijk en aanpak, juist in positieve zin kunnen worden benut.
Blij dat ik heb doorgezet
Het schrijven van het boek is een proces van vallen en opstaan. Het liefst ervaar ik plezier, ontspanning, rust, verbinding en voldoening. Maar ja, gevoelens van frustratie: "is het nog niet goed genoeg?", ongeduld: "is het nu nog niet klaar?", onzekerheid "is wel goed genoeg, zijn anderen niet beter?" horen er ook bij. En telkens als ik daar weer uitkom (door er een open midden voor te creëren), merk ik dat de situatie juist in positieve zin bijdraagt. Dat ik nog beter weet waar ik het voor doe. Dat ik zichtbaar durf te worden omdat ik iets waardevols te delen heb. Dat door anderen erbij te betrekken, het proces weer verder gaat, het resultaat nog beter en mooier wordt.
Ik vermoed dat net zoals ik, jij ook jouw struggles hebt. En hoop dat mijn boek ertoe bijdraagt dat je er anders naar gaat kijken en nieuwsgierig wordt naar de waarde die er in te vinden is.
