Mediation

Overal waar mensen samenwerken of het eens moeten worden, ontstaan conflicten. Van kleine irritaties tot heftige botsingen - dat is onvermijdelijk, en ook niet erg. Conflicten zijn situaties die om aandacht vragen. Hoe eerder je er goed bij stilstaat, hoe sneller je weer verder kunt en hoe meer je eruit mee kunt nemen voor de toekomst.

Zelf oplossen lukt niet altijd

Het mooiste is als je er samen uitkomt. Maar dat vraagt nogal wat. Dat je je eigen perspectief kunt delen zonder het als dé waarheid te zien. Én dat je echt open staat en nieuwsgierig bent naar het perspectief van de ander. Lukt dat niet dan loopt een conflict vast. Dat kost vaak veel negatieve energie, soms slapeloze nachten. Een ding is zeker: het gaat niet vanzelf over.

Wat is mediation?

Mediation bestaat uit één of meer gezamenlijke gesprekken in vertrouwelijkheid en onder leiding van een onafhankelijke onpartijdige mediator. Alles wat besproken wordt blijft vertrouwelijk - deelnemers tekenen een mediationovereenkomst. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

Lukt het niet om tot een oplossing te komen? Dan kunnen alle betrokkenen hun oorspronkelijke juridische positie gewoon weer innemen.

Wanneer is mediation een goede stap?

• Je wilt (verdere) escalatie voorkomen
• Je wilt geen kostbare tijdrovende juridische procedure
• Je hebt belang bij een snelle, zorgvuldige oplossing in onderling overleg
• Je wilt zelf zoveel mogelijk invloed hebben op de uitkomst
• Je wilt een uitkomst die aansluit bij waar het jou werkelijk om gaat
• Je staat open om zelf iets te leren en/of bij te dragen aan de ontwikkeling van de ander, of van de organisatie.

Voor wie

Ik werk voornamelijk in de arbeids -en zakelijke sfeer. Passend bij mijn achtergrond asl gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat en rijke ervaring in het bedrijfsleven, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en gemeentelijke overheid:

• Werkgevers en werknemers in een arbeidsconflict
• Professionals, leidinggevenden, of bestuurders in een vastgelopen samenwerking
• Ondernemers in een maatschap, directieteam of aandeelhoudersconflict
• Teams of afdelingen waar de spanningen oploopt

Als MfN geregistreerd mediator voldoe ik aan alle kwaliteitseisen van de federatie.

Mediation en Ontwikkeling

Naast het vinden van een oplossing ben ik altijd gericht op wat het conflict te zeggen heeft - voor het individu, het team en de organisatie. Zodat conflicten niet alleen worden opgelost, maar duurzaam worden benut voor groei en vernieuwing.

Arbeidsmediation

Soms beland je in een situatie dat je er niet uitkomt met jouw werkgever of jouw werknemer. Of er spanningen zijn tussen collega's of in een team. Arbeidsmediation is al deze situaties waardevol - niet alleen om de situatie op te lossen, maar ook om er van te leren als individu, team of organisatie van te leren.

Wanneer speelt dit?

• Een verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Conflicten of spanningen tussen collega's of binnen een team
• Situaties waarbij reïntegratie of beëindiging van het dienstverband speelt

Wat mijn aanpak toevoegt?

Mijn achtergrond als arbeidsrechtadvocaat maakt dat ik inhoudelijk thuis ben in de juridische context. Daarnaast breng ik door jarenlange persoonlijke en professionele ontwikkeling inzicht mee in het menselijke proces waarin deelnemers zijn beland.

Lees meer over Arbeidsmediation.

Meer weten of contact

Wil je meer weten of contact? Ik hoor graag van je. Je kunt me een bericht sturen of een afspraak maken via de contactpagina, klik hier.

Zakelijke mediation

Spanningen in een maatschap, directieteam, Ondernemingsraad, Bestuur, of tussen aandeelhouders zijn bijzonder lastig. Je werkt nauw samen, de belangen zijn groot en een openlijk conflict kan de hele organisatie raken. Tegelijk is het moeilijk om er op een goede manier met met elkaar over te hebben.

Wanneer speelt dit?

• Spanningen in een maatschap, directie, of Raad van Bestuur, of tussen Bestuur en Ondernemingsraad
• Confliten tussen aandeelhouders of vennoten
• Een vastgelopen samenwerking met een zakenpartner
• Situaties waarbij continuïteit van de organisatie op het spel staat

Waarom mediation en niet de rechter?

Een juridische procedure is kostbaar, tijdrovend en openbaar. Mediation biedt een vertrouwelijke ruimte om optimaal te zoeken naar een oplossing - zonder je juridische positie te verliezen. Dat maakt het mogelijk om vrijuit te spreken, ook over wat er onderliggend werkelijk speelt. Lees meer over Zakelijke mediation.

Meer weten of contact

Wil je meer weten of contact? Ik hoor graag van je. Je kunt me een bericht sturen of een afspraak maken via de contactpagina, klik hier.